Etica, Modello 231 e Parità di Genere
I principi che guidano le nostre attività aziendali.
COSECO INDUSTRIE GROUP srl ha adottato un proprio Modello Organizzativo, con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale e volto, tra l’altro, a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto.
In parallelo, crediamo che la crescita passi dalla capacità di garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità di ogni persona. Per questo COSECO si è dotata di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere e opera secondo le linee guida della UNI/PdR 125:2022, adottando un approccio di imparzialità e di contrasto a ogni forma di discriminazione diretta o indiretta. L’impegno si traduce in azioni orientate a pari opportunità, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro, valorizzazione delle diversità e prevenzione di molestie e abusi, con presìdi dedicati a supporto dell’attuazione e della diffusione della Politica.
Whistleblowing – Segnalazioni illeciti
Politica per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)
Aggionamento al modello 231 - Aprile 2020
